瞒奥康纳

为了加强其护理和合规系统，CSU在2022年和2023年参与 让奥康纳对《lol菠菜网正规平台》和《菠菜网lol正规平台》进行全系统评估， 骚扰和报复(DHR)项目. 该报告确定了核心观察结果 并就系统和大学层面的改进提出建议. 的 科罗拉多州立大学继续致力于进行转型所需的有意义和有影响力的变革 我们的第九条和其他反歧视政策、程序、基础设施、文化 以及校长办公室和我们23所大学的氛围.

作为加州州立大学努力改善第九条程序的一部分 Cozen O 'Connor机构反应小组评估了科罗拉多州立大学及其23个校区 对歧视和骚扰的报告和事件做出回应——包括所有人 第九条规定的行为.

Cozen O 'Connor在一份报告中汇编了他的发现，该报告确定了核心观察结果 对于系统级别的改进，以及适用于23个中的每一个的改进 加州大学.

第九条和歧视，骚扰 & 报复(DHR)评估

Cozen O 'Connor系统报告[pdf]
瞒奥康纳总结报告[pdf]
Cozen O 'Connor报道圣何塞州立大学[pdf]

实施计划[pdf]

批准大学推行计划[pdf]

实现团队

菠菜网lol正规平台将努力实施Cozen的建议. (CSA的建议 were not directed to 菠菜网lol正规平台; they were for the Chancellor’s 办公室.)作为第一步 在实施方面，大学成立了校园实施小组 包括一个多元化的校园组成部分. 在接下来的一年——2023-24年—— CIT将努力实施Cozen的建议，并将保留该园区 最新进展. 

创新科技署的成员如下:

• Peter Lim主席，第九条和平等机会临时副主席;
• 朱莉Paisant高级主管保留，员工关系和举报人管理员;
• Karthika Sasikumar，学术评议会主席、政治学教授;
• Angee奥尔特加卢卡斯学院副资源分析师 & 商学院;
• 多米尼克TreselerCSU 2024届学生会主席;
• 萨拉Multani2025届毕业生，主席 & 上海大学学生联合会首席执行官;
• 肖恩·惠伦, Chief of 工作人员 and Senior AVP; and
• 玛丽基廷，民权调查员.

两名学生代表(Dominic和Sarab)将由新生代替 2024-2025学年开始时的官员.

校园通讯及最新消息

• 2024.07.01 -由大学临时副校长就第九条和 平等机会，彼得·林

  • 宣布为教育法第九条和平等机会设立新办公室

    发送日期:2024年7月1日

    发件人:彼得·林，教育法第九条和平等机会临时副总裁

    亲爱的斯巴达人,
     
    在促进大学的承诺，以培育一个包容的环境 我们很高兴地宣布，这是没有歧视、骚扰和报复的 大学新成立的第九条和平等机会办公室. 

    这个新办公室合并了前第九条和性别平等办公室和办公室 ，并作为一个集中的办公室来接收和回应 所有报告 基于受保护地位的歧视、骚扰和报复 (e.g.年龄、残疾、性、性别、性别认同、性别表达、基因 信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族、宗教、 性取向，退伍军人或军人身份). 基于性别的歧视和 骚扰包括性骚扰、不当性行为、性剥削、约会 暴力，家庭暴力，跟踪，怀孕和育儿歧视. 以前是平等机会办公室，现在是 员工和劳动关系办公室，将继续管理员工和劳资关系.

    新的教育法第九条和平等机会办公室将由专家组成 从以前的办公室知道谁致力于继续为校园服务 带着关怀和同情，在收到报告后，他们会向 受影响的个人讨论可用的资源、支持措施和解决方案 选项. 您可以期待听到更多关于支持资源和服务套件的信息 由办公室在秋季学期开始时提供额外的培训 节目将提供给校园社区. 这次合并不会产生影响 任何正在进行的调查或决议.  

    同时，我们邀请您来探索我们的 第九条及平等机会网页，其中包括如何获得服务、教育项目和活动的内容， 以及有用的资源指南. 我们将继续征求关于如何进一步改进的反馈 该网站及其内容，所以请不要犹豫与我们联系.

    联系信息:

    • 位置Clark Hall 126
    • 电子邮件地址: titleixeo@iin3d.com
    • 网站: jp5l.iin3d.com/titleixeo
      电话电话:408-924-7290 (M-F, 8 a.m.–5 p.m.); 669-877-0620 (call/text)

    在此，我们要对校园执行团队所付出的努力表示深深的感谢 努力实现这一转变. 这个团队包括学生、教职员工和学科 专家. 我们期待在秋季分享更多信息!
     
    真诚地,
     
    Peter Lim
    第九条和平等机会的临时助理律师

    
    朱莉Paisant
    高级主管，员工和劳动关系 

• 2023.12.08 -由大学校长Dr. 辛西娅Teniente-Matson

  • 修订第九条，12月. 8, 2023

    发送日期:2023年12月8日

    博士:. 辛西娅Teniente-Matson，大学校长

    亲爱的斯巴达社区，

    随着我们的秋季学期接近尾声，我想让你们了解一些组织 我们大学正在发生变化. 有些已经在进行中，有些仍在进行中 in the ideation stage; in either case, as part of my commitment to frequent and transparent 沟通，我想提供一个当前状态检查.

    正如本周早些时候在一封电子邮件中宣布的那样，克里斯汀·杜克斯(Kristin Dukes)是我们新的首席多元化官 他将于明年一月开始在上海州立大学工作.
    上周，我在一次校园讲话中宣布，学生事务副主席 帕特里克·戴就要离开我们了. 在全国范围内寻找他的继任者将启动 in early 2024; I will appoint a 遴选委员会 in the coming weeks. 1月开始 8、Mari Fuentes-Martin将担任学生事务临时副校长。 他将继续担任该职位，直到正式任命.

    随着12月1日丽莎·米洛拉的离职，詹妮弗·马鲁塔现在担任 临时参谋长. Jennifer曾担任社区高级总监 和政府关系(CGR)，作为她新职责的一部分，她将负责监督 CGR和第九条. We are in the process of hiring a permanent Chief of 工作人员; Priya 卢卡斯学院和商学院院长坎南将主持会议 遴选委员会.

    大学人事将暂时向行政副校长查理·法斯汇报 与此同时，我们继续评估大学社区的需求.

    作为临时第九条和性别平等官员，彼得·林在给校园的信息中分享了这一点 10月2日，我们正在巩固我们的第九条和歧视法案， 骚扰和报复项目集中到一个中心办公室:头衔办公室 九、机会均等. 这一变化将于2024年春季完成. 我们积极地 在招聘过程中聘请一位助理副总裁(AVP)来领导这个团队; 这个人将向我的临时幕僚长汇报.

    我们已经开始寻找一名助理或高级助理副总裁 接替迈克尔·克劳福德，他最近 离开了大学. 罗恩·罗杰斯，学术创新和机构副教务长 有效性，将主持遴选委员会. 同时，Kenneth masinchi 担任临时副警长，直接向我汇报直到搜索结束 in 2024.

    我感谢那些离开大学的人所做的许多贡献 对即将到来的机遇感到兴奋吗.

    真诚地,

    Dr. 辛西娅Teniente-Matson
    总统
    (她/ /埃拉)

• 2023.07.19 -深入探讨第5条:第九条和性别平等办公室

  • 第五章:教育法第九章和性别平等办公室

    米歇尔·史密斯·麦克唐纳| 2023年7月19日|校园生活

    本周早些时候，发布了两份关于菠菜网lol正规平台第九条办公室的报告 另一份是应加州审计署的要求由科森·奥康纳律师事务所出具的 加州州立大学校长办公室主任. 在这个深度潜水5,菠菜网lol正规平台的 临时第九条和性别平等官员Peter Lim讨论了这些报告并分享了这些报告 关于菠菜网lol正规平台如何在提高对第九条的认识方面取得了巨大进步的见解 校园服务.

    自从你开始工作以来，你如何看待第九条和性别平等办公室的变化 2021年与上海州立大学合作? (编者按:林于2021年开始担任顾问 在2022年过渡到目前的临时职位之前)

    Peter Lim (PL):自2021年以来，大学投入了大量资源 第九条和性别平等办公室(第九条办公室). 结果，我看到了 在这段时间里，我们的《lol菠菜网正规平台》项目取得了巨大的进步. 当我 我们对这一进展感到高兴，但我们的工作还远远没有完成. 确保我们的安全 校园社区是学校的最高优先事项之一，并解决性问题 基于性别的歧视和骚扰是实现这一目标的核心. 为此， 我们一直在评估如何更好地照顾受影响的学生、员工和教职员工 通过这些行为.

    其中一些改进包括在第九条中大幅增加人员配备 办公室; a new and improved 办公室 location; faster responses to new reports; the development 小册子，信息项目和流程图，解释和消除我们的服务; improvements to the quality and timeliness of investigations; enhanced educational programming; an increase in the number of 第九条 trainings delivered; a much improved website; the standardization of internal protocols and practices; more subject-matter training for all 第九条 staff members; and a focused marketing campaign to raise 了解我们的办事处及其服务.

    本周，发布了两份关于菠菜网lol正规平台第九条办公室的报告-一份来自 加州州审计员和另一家律师事务所Cozen O 'Connor的要求 加州州立大学校长办公室. 主要的收获是什么 这些报道是为菠菜网lol正规平台社区做的?

    我珍惜任何评估我们项目和协议有效性的机会 预防和应对性骚扰和基于性别的骚扰，并促进性别平等 股本. 作为上下文，而加利福尼亚州审计员(CSA)和Cozen的审查 奥康纳(Cozen)有相似之处，但又有很大的不同.

    一方面，CSA和Cozen都审查了圣何塞州立大学的第九条计划. 此外，他们都将他们的大部分建议提交给了 科罗拉多州立大学全系统第九章合规办公室. 在他们的报告中，CSA和Cozen 建议科罗拉多州立大学的第九条合规办公室提供更多的监督 到每个校区确保在校园内始终如一地实施最佳实践 水平.

    另一方面，审计署的审计范围较窄. CSA集中审查 在三个校区——圣何塞州立大学、弗雷斯诺州立大学和索诺玛州立大学——只接受审查 每个第九条办公室如何处理涉及员工的性骚扰报告. Cozen’s 评估 was more expansive; it ext结束ed to all 23 加州大学, included 回顾每个校园如何应对涉及学生和员工的报告， 并评估了每个校园的《lol菠菜网正规平台》和《菠菜网lol正规平台》 (DHR)计划. 关于背景，在圣何塞州立大学，第九条和DHR是分开的 办公室. 第九条办公室负责监督大学对骚扰报告的回应 以及基于性别的歧视. DHR负责监督大学的反应 对基于所有其他受保护身份的骚扰和歧视的报告. 

    我很受鼓舞的是，CSA和Cozen都对 圣何塞州立大学目前的第九条计划，我们仍然需要做得更好. 例如, Cozen对圣何塞州立大学的主要建议之一是我们的校园整合 将《lol菠菜网正规平台》和DHR项目整合到一个办公室，这样我们就能更好地确保我们的校园 在我们的DHR项目中投入了同等水平的资源. 合并两个办公室 还将确保大学对各种形式的受保护身份歧视的回应 骚扰是一致的. 目标是提供相同级别的封装 关心任何遭受受保护身份歧视和骚扰的人. 我看 期待与我们的校园社区合作，实施这一建议.   

    (编者注:在给Lim提供了5个问题后，我们又增加了一个问题 关于这种看法，有许多对第九条的投诉 但调查的数量要少得多.) 

    你能解释一下有很多投诉提交给标题的看法吗 但调查次数比这个数字要少?

    我们对收到的几乎所有投诉都展开调查. 澄清一下, “投诉”是一种正式的请求，由投诉人(经历过……的人)提出 (被禁止的行为)，开始调查. 当原告这样说时 提出请求后，我们会仔细评估他们提供的信息并做出决定 是否展开调查. 如果诉状表面上陈述了事实 这可能会违反CSU的非歧视政策，我们 立即启动第九条调查.

    这里可能会有一些混淆，这涉及到“报告”之间的区别。 还有一个“投诉”.“就上下文而言，报告不同于投诉. 一份报告是 与第九条办公室共享的任何涉及涉嫌违规的信息 基社盟的非歧视政策. 投诉人可以直接提出举报; 或由第三方，如证人，负责任的员工，或任何其他想要的人 与第九条办公室共享信息. 当我们收到报告时，我们立即 给投诉人发一封信，提供有关支持资源和调查的信息 选项，以及见面的邀请. 如果当事人要求调查 (i.e.(提交投诉)，我们开始调查的每一个情况 这可能违反了CSU的非歧视政策.

    现在，回到刚才提出的问题，这两个数字之间有很大的差别 向第九条办公室提出的“报告”的数量和已开始的调查的数量. 但是，收到的投诉数目和发起的调查数目 几乎一模一样. 

    通过你和第九条团队与学生，教师的对话 员工们，你们最大的收获是什么改变了你们的交付方式 校园社区资源?

    PL:我们的学生和员工非常关心性别平等，并且有很高的性别平等意识 在教育法第九条和其他非歧视法律下的智商. 在过去的一年里，我一直在征求 并通过个人和小组会议收到来自社区的反馈 学生及教职员. 正如我在之前的校园更新中所说的，我一直都 听说教育法第九条办公室必须做得更好. 作为一个办公室，我们必须建立一个更 为受性和基于性别的影响和指控的个人提供健全的护理体系 骚扰及不当行为.

    我们通过提高工作透明度和自我控制来实现这一目标 对校园社区负责. 在过去的一年里，我已经发送了一些 校园更新我们的目标和我们为实现这些目标所取得的进展. I 我们和学校分享了每年收到多少报告的数据，多少 我们调查的那些报告，以及我们办公室需要多长时间才能完成 一项调查. 我分享这些数据，以便我们的校园确切地知道我们在做什么，我们如何 做到了，我们需要改进的地方在哪里. 

    我非常感谢校园对第九条的高水平参与 程序，我的门永远是开放的，如果有人想提供反馈.

    将会有哪些持续的变化或改进 在新学年开始的时候，向教育署递交申请?

    PL:在即将到来的学年(2023-24)，学校将重点放在合并上 将第九条和歧视、骚扰和报复(DHR)项目合二为一 办公室. 由于这些项目多年来一直由不同的办公室管理，因此 整合过程需要时间. 会有很多内部工作需要 要做的是确保无缝过渡和有效做法的实施 为了这个新办公室. 此外，我们需要提高新办公室的知名度 通过重新定位营销活动，新网站，重新设计信息项目， 新的培训内容. 最后，合并后的第九条和人力资源办公室将会 更容易找到“合适的”办公室来报告受保护的身份歧视和 骚扰并得到学校的支持. 

    我们还将专注于确定并雇用合格的候选人 担任这个新合并办公室的主任. 招聘过程已经并将继续 继续为校园提供输入和反馈的机会. 的 保留一名常任董事是我们下一步建设工作的重要一步 圣何塞州立大学的精英教育第九条和DHR项目.

    校园社区从第九条中获取资源的最佳方式是什么 及性别平等办事处?

    在过去的一年里，我们的目标之一就是消除菠菜网lol正规平台办公室的障碍. 为了帮助实现这一目标，我们开发了更多与我们联系的方式. 我希望人们都是这样 能够以他们想要的方式访问我们的服务. 请随时与我们联系 以下的方法:

    到克拉克大厅126室的办公室来拜访我们;
    给我们发邮件至titleixe@iin3d.com;
    发短信或拨打我们的24/7热线669-877-0620;  
    Call our landline during normal business hours at 408-924-7290; or
    请在我们的网站www上提交报告.iin3d.com/titleix.   

    我也认识到，个人可能还没有准备好向标题伸出援手 第九办公室. 也许他们更喜欢从谈论他们的经历和学习开始 在一个完全保密的环境中谈论校园资源. 这也很好. 安慰 是关键，所以我们有一个专门的机密资源叫做校园幸存者 她接受过创伤影响方面的专门培训. 这是一个 为受人际暴力影响的学生或员工提供职位.

• 2023.06.29 -来自CSU校长办公室的最新消息

  • 更新:Cozen O 'Connor全系统第九章和DHR评估

    发送日期:2023年6月29日

    来自:Leora D. 弗里德曼，负责人力资源的副校长

    尊敬的基社盟各位同仁:

    我写信是为了提供关于Cozen O’connor系统范围标题完成情况的更新 九、DHR评估. 在5月24日的董事会会议上，Cozen O 'Connor 在大学委员会上就评估作公开的口头报告 及教职员. A r记录演示 (Cozen部分在视频中23:15开始) PowerPoint [pdf] 公开访问.

    Cozen O 'Connor正在积极完成书面报告，其中将包括 关于加强系统的共同意见和建议的全系统报告 监督，以及CSU各大学和校长的个人报告 办公室.

    在执董会召开会议时，我们预计书面报告将完成 6月. 奥康纳先生已经通知了总理额外的一段时间 是完成书面报告的必要条件，这些报告总共跨越数百个 页数. 鉴于问题的复杂性和评估的艰巨性， 可以理解，写作和综合过程非常耗时. 我们预计 发布书面报告(附23份校园和校长办公室报告) 不迟于2023年7月17日.

    谢谢您的耐心和理解. 有关Cozen的更多信息 奥康纳评估，请访问我们 网页专门用于评估 和我们的 常见问题.

    最好的，

    Leora D. 弗里德曼
    人力资源副校长
    基社盟校长办公室

• 2023.06.26 -由大学校长Dr. 辛西娅Teniente-Matson

  • 重要的夏季更新

    发送日期:2023年6月26日

    博士:. 辛西娅Teniente-Matson，大学校长.

    亲爱的斯巴达社区，

    对许多人来说，夏天是一个休息和恢复活力的季节，但它也是一个忙碌的夏天 对于大学来说，又是一个非常富有成效的准备时期，为接下来的学业做准备 一年. 重要的是，我们必须随时了解几个重要国家的事态发展 报告和相关活动将在未来几周内进行.

    NAGPRA和CalNAGPRA州审计报告:联邦印第安人坟墓保护 和《lol菠菜网正规平台》(NAGPRA)规定了对受尊重和有尊严的人的期望 处理和归还印第安人的遗骸
    联邦承认的部落后裔的文化和圣物. 6月 2022年，国家审计员宣布将重点审查整个科罗拉多州立大学的做法 包括上海大学在内的四个校区. 调查结果预计将于本月公布 结束. 我们继续与部落后裔合作履行我们在 NAGPRA和CalNAGPRA(扩展到非联邦承认的部落). 我们承诺 尊重和尊重这片土地上的第一批居民.

    Cozen O’connor CSU 第九条 Review: Cozen O’connor律师事务所，全国公认 对第九条相关工作进行了全系统评估 歧视、骚扰和报复(DHR)项目. 评估完成了 并于5月与科罗拉多州立大学董事会分享了这一发现. 财政大臣关于 评估可以在这里找到. 接下来是报告的公开发布和批量发布 该报告预计将侧重于全系统的活动和行动，尽管 Cozen还将制作针对校园的报告，包括一份针对圣何塞州立大学的报告. 这些建议将直接提交给
    我和我将与校园利益相关者合作，将他们纳入工作 已经发生了. 我们希望校园的具体报告能够公开，我们也会这样做 分享到我们的供参考页面.

    州审计员第九章报告:立法机关要求州审计员进行 对科罗拉多州立大学与第九条行政管理有关的政策和做法进行审查 歧视、骚扰和报复(DHR)项目，重点关注几个 包括上海大学在内的校园. 我们预计该报告将于7月中旬发布. 我们有 与州审计员团队分享了我们对Title的做法和正在进行的改进 第九服务. 我们的临时第九条和性别平等官员彼得·林(Peter Lim)表示 这些积极的进展在最近与大学的沟通中有所体现.

    联邦审判更新:一名前菠菜网lol正规平台运动教练的联邦审判有望进行 七月开始. 我们预计证词可能会痛苦而艰难 消化. 我们希望法律程序和最终结果将带来一些措施 of
    治愈那些被伤害的人.

    即将发布的报告和审判将再次引起人们的关注 在菠菜网lol正规平台. 报告中的信息提醒我们，持续发展的重要性 致力于改进和内部能力建设

    总统内阁致力于持续关注有意义的步骤来塑造 我们的文化和改善我们的工作和在这些方面. 我对我们的能力有信心 为学生服务，以开放的态度学习和适应最好的服务 我们的校园社区

    谢谢你！

    Dr. 辛西娅Teniente-Matson
    总统
    (她/ /埃拉)

• 2023.04.05 -由大学校长Dr. 辛西娅Teniente-Matson

  • 第九条评估更新.6.23

    发送日期:2023年4月5日

    博士:. 辛西娅Teniente-Matson，大学校长.

    亲爱的斯巴达社区，

    我写信是为了分享基社盟校长办公室关于现状的最新消息 对科罗拉多州立大学所有校区进行的第九条评估，由科森·奥康纳进行， 由财政大臣办公室聘请的公司.

    真诚地,

    Dr. 辛西娅Teniente-Matson
    总统
    (她/ /埃拉)

     

    2023年4月5日 

    回复:Cozen O 'Connor评估结论

    尊敬的基社盟各位同仁:

    我写信给你是为了向你提供关于科森·奥康纳系统范围内的最新结论 对加州州立大学实施《lol菠菜网正规平台》和歧视的评估， 骚扰和报复(DHR)项目. 我很欣赏你的水平 参与和参与我们的23所大学，以及校长的 办公室，这将确保评估是知情的，彻底的，完整的，个别的 为每所大学量身定制.

    在整个过程中，科森·奥康纳邀请了大学选民的反馈， 包括通过其专用的电子邮件地址
    (CalStateReview@cozen.Com)，以及在每所大学与社区成员的会议上. 在我12月21日的社区更新中，也邀请了CSU社区的所有成员 与科森·奥康纳通过保密协议分享反馈
    (匿名)在线调查.

    我很高兴地向大家报告，有近1.8万名基社盟成员作出了回应 来分享他们的观点! 感谢我们CSU社区的所有成员 与Cozen O’connor团队会面或提供反馈的人. 你的订婚 在这些问题上建立伙伴关系对我们共同努力实现重要目标至关重要 我们大学的文化和气候变化.

    在2023年5月的董事会会议上，科森·奥康纳将向受托人报告， 大学领导和我们大学社区的所有成员在一个公开会议上 这将是现场直播(就像所有公开的CSU董事会会议一样). 瞒奥康纳的 报告将描述评估过程，评估揭示了什么，以及他们的 关于系统级编程和服务的建议
    (校长办公室)和我们的大学. 这符合我们对坦率的承诺 在这次评估中，Cozen O’connor的书面报告将很快公开发布 董事会会议后，将包括一个单独的部分专门用于观察 以及每所大学的推荐信.

    在评估开始时，Cozen O 'Connor最初计划提供一个单独的 在最后的全系统报告之前向各大学报告. 而科森·奥康纳 是否分享了关于加强和支持工作的建议的持续反馈 在校园访问和后续讨论中，《lol菠菜网正规平台》和《菠菜网lol正规平台》的相关内容，科恩·奥康纳(Cozen O’connor)表示 团队得出结论，向每所大学分享量身定制的推荐信 如果在…和…的背景下发表，是否最容易理解和最有意义 结合全系统的观察和建议. 考虑到共性 在我们大多数大学的观察中，我们需要一个重要的和 协调响应，Cozen O 'Connor关于实现CSU目标的建议 将要求校长办公室提供更多的(和不同的) 支持大学第九章，人力资源和员工关系运作. 我们准备好了 要做到这一点.

    科森·奥康纳的评估结束后，我们在鉴证组的艰苦工作就会开始 在校长办公室和每所大学制定实施Cozen的计划 奥康纳的建议. 各大学校长正在制定实施方案 该团队将包括大学第九章和DHR工作人员，以及学生，教师， 员工利益相关者. 从4月中旬开始，科森·奥康纳团队将召开会议 这些实现团队的所有成员，以确保所有团队成员都具有 有机会(学期结束前)加深对课程的理解 framework of the 评估; the evidence base and process for reaching observations and recomm结束ations; the goals that form the basis for the recomm结束ations; and how 做好准备，接受即将到来的报告并顺利前进.

    在五月份的董事会会议之后，Cozen O 'Connor和董事会成员之一 CO 第九条/DHR团队将分别与每个大学实施团队会面 讨论全系统建议的实施，以及Cozen O’connor的观察， 关于该大学的建议和下一步步骤. 大学名称 IX协调员和DHR管理员将负责设计和规划 在协议会的协助下执行建议的必要步骤 奥康纳团队和CO 第九条/DHR团队. 大学其他成员的角色 实施小组将帮助促进和支持这一实施 以与商定的时间表、评估目标一致的方式进行计划 大学文化. 每所大学还将制定一项沟通计划 使其社区了解实施过程和状态.

    我们的董事会，我们的领导和我们的大学社区致力于工作 共同努力，使我们的文化与我们的制度价值观更好地结合起来. 我们有很多 但我已经准备好迎接挑战，并期待着加入 与你们一起实现我们的目标.

    真诚地,

    Leora弗里德曼

• 2023.03.01 -由大学校长Dr. 辛西娅Teniente-Matson

  • 第九条评估更新.1.23

    发送日期:2023年3月1日

    博士:. 辛西娅Teniente-Matson，大学校长.

    亲爱的斯巴达社区，

    我写这封信是为了和大家分享. 科森·奥康纳律师事务所的莫琳·霍兰德 校长办公室无法对所有科罗拉多州立大学校园进行第九条评估 由于意外情况，原定于上周访问上海大学. Ms. 荷兰的通知 所有她原计划要见的人都将在下个月重新安排她的访问时间 几周. 重新安排的访问可能为那些曾经是 上周无法通过mholland@cozen联系到她.com.

    我想分享一些正在进行的额外工作，以推进和改进 教育法第九条和歧视、骚扰和报复在科罗拉多州立大学所有校区都适用. 2022年12月，临时校长乔琳·科斯特和当时的代理副校长 利奥拉·弗里德曼通过临时校长史蒂夫向科罗拉多州立大学各校区提供通讯 佩雷斯关于第九条和DHR评估. 代理副总裁弗里德曼的信中指出 每个校园校长将组成一个校园团队负责实施 校园报告中的建议. 信中指出，工作组 可能包括总统的幕僚长或总统的一名成员 内阁，第九条协调员，人力资源管理署署长，一名工作人员，一名代表 是教务委员会成员，也是学生领导的一员.

    这封信进一步表明，每个校园校长和工作小组将会面 与Cozen团队成员讨论报告. 总统将立即采取行动 分享校园报告与校园社区，并将确定成员 工作组，以及他们的职责. 校长和校园高层领导 是否会确保资源并扩大授权和批准以促进实施 关于这些建议.

    该团队的成员旨在代表教师的关键选区， 工作人员和学生，他们可以与负责标题的管理员合作 IX和DHR. 内阁成员的职责是确保建议得到实施. 任命教职员工和学生领袖致力于创造一个安全， 欢迎，包容的环境，谁能带来的观点 他们对这项工作的支持很重要. 一旦我形成了实现 团队，我将与你们分享这个消息.

    在上海州立大学的第一个月里，我就这个话题进行了多次对话 不同的校园组成. 我很欣赏这种深度的参与和承诺 改变我们的文化，让我们的大学更安全、更受欢迎、更包容 社区.

    真诚地,

    Dr. 辛西娅Teniente-Matson
    总统
    (她/ /埃拉)

• 2023.02.13 -由大学校长Dr. 辛西娅Teniente-Matson

  • Cozen O 'Connor在TIX和DHR的后续访问- 2月. 22-24, 2023

    发送日期:2023年2月13日

    博士:. 辛西娅Teniente-Matson，大学校长.

    亲爱的斯巴达社区，

    你们可能知道，我们一直在建立和加强我们在第九条方面的工作. In 2022年夏天，校长办公室聘请了吉娜·史密斯和莱斯利·戈麦斯 说服奥康纳的机构响应小组进行全系统评估 科罗拉多州立大学执行教育法第九条的情况 & 歧视、骚扰和报复 (DHR)计划. Cozen O 'Connor正在科罗拉多州立大学的23所大学进行评估 和校长办公室，以及寻找全系统合作的机会. 这项工作的目标是通过评估当前的实践来加强CSU的文化 并提供见解，建议和资源，以推进我们的第九条和 民权培训、意识、预防、干预、遵守和支持 系统.

    在2022年秋季学期，科森·奥康纳的圣何塞校园评估负责人 州立大学的莫林·霍兰德(Maureen Holland)会见了《lol菠菜网正规平台》和《菠菜网lol正规平台》的实施者以及其他人员 他们的工作与教育法第九章和人权法案有最直接的联系. 在这些最初的会议和调查开始之间的时间里，她已经 与教职员、教师和学生领袖会面，并向他们征求建议，了解如何带来 他们的观点和经验纳入评估.

    Ms. Holland将于2月22日(周三)至2月22日(周五)返回校园 2023年2月24日，与学生，教师和工作人员见面，作为一个面对面的机会 倾听社区和个人的观点和经验. Ms. 荷兰将继续 与学生ASI领导、教职员委员会和工会领导以及教职员工合作 确保她亲自和/或通过Zoom创造机会 与有兴趣的利益相关者就菠菜网lol正规平台的第九条提供反馈 DHR项目. 如有任何会面要求，请直接与她联系:mholland@cozen.com.

    另外，科森·奥康纳正在通过匿名方式征求你的直接反馈 调查. 调查截止日期为15日(周三). 取决于性质 你的回答的深度，调查应该花10到30分钟来完成. 

    点按这里回应http://www.调查猴子.com/r/San_Jose_State_University

    最后，如果您希望为整个Cozen O 'Connor团队提供输入 有关全系统评估，请电邮至CalStateReview@cozen.com.
    作为评估的一部分，提供给科森·奥康纳的所有信息，是否 通过个人、电子邮件、调查或其他方式进行的问卷调查，均由Cozen保持隐私 奥康纳，不会以个人身份与菠菜网lol正规平台或CSU领导层分享.

    真诚地,

    Dr. 辛西娅Teniente-Matson
    总统

• 2023.02.10 -由临时第九条和性别平等官员发送的校园范围内的电子邮件 Peter Lim

  • 来自临时教育法第九条的信息 & 性别平等主任

    发送日期:2023年2月10日

    发件人:彼得·林，临时第九条和性别平等官员

    亲爱的菠菜网lol正规平台,

    亲爱的菠菜网lol正规平台,
    上学期，我承诺让你了解我们的最新工作. 我分享这些更新 促进第九条和性别平等办公室的问责制和透明度 (第九章办公室). 春季学期已经开始了，所以我想分享另一个 更新.

    新资讯资料

    为了不断改进我们的服务，我们最近创建了以下内容 帮助解释我们提供的一些服务的信息项目:

    A Guide for Responsible Employees and 机密资源; A flowchart that explains 第九条调查程序;
    解释非正式决议过程的流程图，
    投诉人资料指引;
    An informational guide for Respondents; and
    关于报告选项的海报.

    所有上述信息项目都可以在我们的办公室和我们的网页上获得.

    此外，基社盟的政策禁止性别歧视和相关申诉 程序
    (非歧视政策)可在此查阅.

    培训和其他教育计划

    我们希望在我们的社区中提高对我们服务的认识. 我们所做的 这是通过培训和其他教育产品实现的. 自学术开始 今年，我们已经举办了72场《lol菠菜网正规平台》的现场培训，并在7个校区范围内举办了培训 事件. 如果你想申请培训，无论是大的还是小的，只需填写这张表格.

    我们重视您的反馈!

    你的反馈和意见会让我们变得更好. 通过电子邮件在titleix@sjsu分享输入.edu is 一个 way to reach us; however, I value the opportunity to talk directly with members 我们所做的工作. 这学期，我将开Q&一个会话. 请继续关注更多信息!  

    关于第九条和性别平等办公室工作人员的信息

    2023年1月9日，我们增加了第二名全职第九条调查员，Arielle Egan. 阿里尔是一位经验丰富的调查员在影响方面受过专门培训 创伤. 我们现在有六名全职工作人员在第九条办公室工作.

    您可以在我们的网页上找到有关我们所有专业背景的信息.

    Cozen O 'Connor对菠菜网lol正规平台的第九条和DHR项目的审计和评估

    SU的第九条和DHR政策和实践目前正在全系统范围内进行 评估. 来自Cozen O 'Connor的机构响应小组(IRG)的一个团队 由犯罪现场分析系统委托的律师事务所进行评估-要求你 以调查的形式直接反馈，该调查必须在2023年2月15日前完成. 

    做个调查

    司法部和决议协议

    我们将继续与司法部合作. 信息 决议协议以及我们为改善第九条计划所做的承诺 都可以在我们的网站上找到吗.

    热烈,
    Peter Lim
    临时第九条和性别平等官员

• 2022.12.21 -由大学校长Dr. 史蒂夫·佩雷斯

  • CSU关于教育法第九章和DHR评估的最新进展

    发送日期:2022年12月21日

    发件人:史蒂夫·佩雷斯，大学临时校长

    菠菜网lol正规平台校园社区

    今天，我从基社盟临时校长那里收到了以下消息 茱莲妮凯斯特提供关于CSU实施的系统范围评估的最新情况 歧视，骚扰和报复(DHR)和做法.

    谢谢你！

    史蒂夫·佩雷斯
    临时总统

     

    2022年12月21日 

    致加州州立大学社区: 

    在学期结束，准备迎接新的一年之际，我写这封信是为了给大家提供一个建议 关于加州州立大学实施的全系统评估的最新情况 第九条和歧视、骚扰和报复(DHR)政策和做法， 并鼓励大家在今年春天继续反馈. 当我转述评估时 作为临时财政大臣，我最优先考虑的事情之一就是如何解决这个问题 确保我们的大学是安全和受欢迎的环境， 在这里，学生、教职员工可以在个人、专业和智力上茁壮成长， 不受歧视、骚扰和不当性行为. 你的意见是非常宝贵的 对这一努力而言，确实是至关重要的. 
    瞒奥康纳的机构响应小组已经参与评估我们如何实施 我们的第九条和DHR计划，并提供见解，建议和资源 推进CSU的反歧视培训、意识、预防和干预， 遵从性和支持系统. 我很高兴地告诉大家，Cozen团队已经完成了 今年秋季和冬季取得了重大进展，访问了我们23所大学中的20所 审查我们的问责制和护理制度. 我向他们致以最深切的感谢 感谢接待和支持Cozen访问的校园团队，以及所有支持和支持Cozen访问的人 提供你的坦诚，周到和衷心的反馈. 剩余的三次校园访问 定于一月举行; 

    圣路易斯奥比斯波1月17日至19日
    多明格斯山1月17日至19日
    富勒顿1月24日至26日 

    评估的关键是积极、真诚和谦虚地倾听我们的多样化 还有才华横溢的学生、世界一流的教职员工、合作伙伴和朋友. 通过我们迄今为止的倾听，我们清楚地听到了一种强烈的愿望——尤其是 从学生和教师领导-为更多的机会作出贡献，和 获取有关Cozen在每个校园的调查结果和建议的信息. 

    为Cozen提供输入的其他机会 

    Cozen为每个校区准备了独特的调查. 鼓励你与他人分享 深入了解你的校园，它的文化和气候，它的优势和挑战 与《lol菠菜网正规平台》和DHR项目有关. 参与是完全自愿的 保密，您的回复将直接且独家发送给Cozen. 这个调查 将一直开放到2023年2月15日. 调查可以立即访问 通过附件中代理副校长Leora弗里德曼的通信链接 人力资源. 明年1月，各校区还将把调查的链接发送至 它的学生，教师和工作人员通过电子邮件. 你也可以继续提交保密文件 通过以下为本次评估设立的专用电子邮件地址向Cozen反馈: CalStateReview@cozen.com. 

    请注意，这是一个为全系统标题提供关键输入的机会 IX和DHR policies and 程序; any reports or questions regarding specific cases 应该直接联系你大学的第九条协调员吗. 

    校园访问报告

    在2月和3月，Cozen将向各大学校长提交一份书面报告 描述校园访问，大学社区成员共同的主题， 大学应该继续支持的优势，以及需要改进的领域. 报告还将注意到其他初步观察和建议，包括 即使没有大量的额外资金，大学也可以立即采取措施. 有了这些报告，两位总统将组成一个工作小组 负责审查Cozen的报告并确保建议得到实施. 工作组将包括一名学生、教师和工作人员. 额外的信息 有关校园报告的详情见代理副校长弗里德曼的通讯. 

    Cozen将在今年春天完成评估，并向董事会报告 在2023年年中的公开会议上(可能是5月的会议)，届时将讨论 系统改进建议. 

    请允许我重申我在6月所说的话:作为全国最大、最多样化的大学 最重要的是，我们有无数的理由感到自豪. 曼联 在我们的使命中，在我们的韧性和强大优势的基础上，这是一个机会 展示我们关怀他人的核心价值，并树立这一标准 为我们的下一代领导人. 我们已经在路上了，谢谢你. 

    真诚地, 

    茱莲妮凯斯特
    临时总理

• 2022.10.05 -由大学校长Dr. 史蒂夫·佩雷斯

  • 期中更新和成就

    发送日期:2022年10月5日

    发件人:史蒂夫·佩雷斯，大学临时校长

    你好，斯巴达社区，

    我希望秋季学期开始得很好，你们也很享受这种活力和活动 你和我一样热爱校园. 我们有太多值得感激和自豪的事情 很高兴在校园和城市里见到这么多人. 当我们 临近学期中期，我想分享一些新举措 以及来自整个校园的问题.

    首先，我想把重点放在众多的世界、国家和地方事件上 影响我们的校园社区. 从伊恩飓风这样的自然灾害到人权问题 像伊朗和乌克兰战争这样的灾难，这些事件 还有许多人——即使他们离我们的校园很远，也会影响我们这个社区. 我们生活在一个奇妙的互联世界，这意味着圣何塞州立大学的个人， 以及他们的家人和朋友，都受到了直接或间接的影响 世界大事发生. 我们听到了一些人分享他们的痛苦 关注这些事件并请求倾听. 他们也表达了被忽视的感觉 在他们的痛苦中. 请知道，我们听到你们的声音，我们看到你们，我们和你们站在一起. 如果你需要支持，请不要犹豫. 我们也在伸出援手 以最好的方式，我们可以同时尊重人们的隐私和关心 他们的家人和朋友的安全. 

    登记更新

    秋天的人口普查日期已经过去了，现在是我们审视现状的好时机 与登记. 正如我们多年来所看到的，来到圣何塞州立大学的需求 是强大的，感谢我们卓越的学术课程，社区和地理位置. We 然而，自去年以来，总员工人数是否有所下降. 这主要是由于 转入学人数下降，考虑到大幅下降，这不足为奇 加州社区学院过去三年的入学人数. 这里是 我们现在是一个校园:

    学生总数(人数)35,869人

    相当于全日制常住学生23,354人

    国家资助的常住职工目标是23,891人

    居民入学率达到目标的97%.75%

    非居民,招聘                                             2453年

    我们将继续努力建立春季招生，以达到我们的资助居民 我有信心我们会达到这个目标. 此外，我们需要看 我们下一学年的招生策略是继续关注 达到我们资助的常驻学生目标，并在可能的情况下成长 更充分地满足本地区的需求.

    第九条

    现在，我想向大家介绍一些很多人最关心的问题:我们的 对我们校园里发生的第九条问题的回应，以及你如何参与 目前正在圣何塞州立大学进行的两个过程中.

    正如你们在《lol菠菜网正规平台》和性别平等临时主任的校园信息中看到的那样 林彼得警官2022年9月22日，我们在会议上取得了很大进展 我们的校园和社区的需求. 我感谢所有参与其中的人 我们的进步，尤其要感谢那些站出来和将要站出来的人 分享他们的经验，这样我们才能进步. 支持安全和关怀的学习 工作环境对我们的成功至关重要.

    我希望你们知道司法部将于10月11日至14日访问校园 校园社区将有机会直接与司法部对话. 如果你有兴趣分享你的想法，请点击上面的链接. 

    此外，作为科罗拉多州立大学对第九条实践和政策评估的一部分， 和整个系统的程序，犯罪现场组和科森·奥康纳签订了合同 评估. Cozen O 'Connor的代表于8月初参观了校园 我们的政策和做法，并会见负责其实施的个人. 评估正在进行中，团队将邀请社区进一步参与 通过与感兴趣的学生、教职员工的聆听会议. 校园调查 也会传播到圣何塞州立社区，所以请继续关注 关于如何参与的公告. 如果你有任何问题 这些访问或我们如何支持第九条在校园的努力，请菠菜网lol正规平台的标题 第九办公室titleix@iin3d.com. 

    更新

    最后，认识到并赞扬一些正在发生的伟大工作总是很重要的 在我们身边，这学期我们已经取得了很多成就:

    斯巴达人的超越:感谢Zonny，他是一个“令人难以置信的聪明人” 自从我开始在上海州立大学工作以来，我就一直在找科里.“请看看这篇帖子 《菠菜网lol正规平台》，看看小小的手势如何对他人产生积极影响. 干得好，佐尼!

    菠菜网lol正规平台在线已经上线，吸引了很多人的兴趣. 感谢所有的人 在它的开发上投入了这么多的时间和精力. 这将真正改变游戏规则 对于很多想要完成学位的人来说. 

    CSU受托人奖:菠菜网lol正规平台心理学学生Ome Garcia被授予2022年CSU受托人 受托人杰出成就奖. 我很荣幸看到有人认出我 在九月份的董事会会议上.

    四年毕业率:在我们的第一个学生四年提高了12个百分点 毕业率高得离谱.

    可持续发展校园奖:上海州立大学在2022年被公认为表现最佳 高等教育可持续发展促进协会的出版物 (AASHE)，可持续校园指数是对可持续发展表现最好的大学的认可 和大学.

    学院荣誉:祝贺上海大学创意写作副教授 基南·诺里斯获得2022年北加州图书奖小说奖 小说《菠菜网lol正规平台》.”

    认证:我很高兴地说，校园认证审查委员会已经 已经开始开会并讨论我们将如何努力满足WSCUC的要求 为2025年春季审查小组的访问做准备.

    欢迎周从8月19日至9月30日举行. 令人印象深刻的135个项目 were provided; 92 in-person, 34 online, and 9 hybrid.

    穆巴达拉SV精英赛:8月，上海大学绿地穆巴达拉硅谷精英赛期间 校园，斯巴达饮食，校园社区花园和圣何塞保护队 共同努力，使我们的专业网球锦标赛在我们的校园举办 通过只提供可回收或可堆肥的材料，实现零废物(90%从垃圾填埋场转移) 容器和捐赠剩余的食物.

    新的Sammy App资源:在Sammy App中创建了一个新的“菠菜网lol正规平台帮助”贴图 与校园网页的链接. 这是一个人们可以去的地方，如果他们 处于危机之中，不知道该向何处求助. 如果你或你认识的人正在经历 危机，请访问我们的校园社区可用的资源列表.

    在线聊天改进:由于支持人工智能的企业实时聊天和聊天机器人， 使用在线聊天的学生和家长不再需要重新解释他们的问题 或者在每次需要引进新部门的时候，把他们的故事复述一遍 消除了在网上寻求帮助时最令人沮丧的事情之一. 这 已推广至超过20个校园单位，更多单位正在筹备中.

    上海大学的第一个孵化器:创新办公室推出了SpartUp孵化器 支持菠菜网lol正规平台的学生、教职员工和校友企业家建立现实世界的联系， 指导和获得资金.

    UPD外展:继续努力实现共同的愿景和共同的目标 大学警察局(UPD)和菠菜网lol正规平台社区，UPD创建了一个 “与警察和菠菜网lol正规平台社区对话”的开放空间!这句话出自马丁·路德 小国王. 图书馆. 这些对话集中在允许UPD和大学社区 每月聚在一起，找出可持续的解决方案，以加强社区 在建立健康关系的同时保证安全. 

    RSCA编程:研究办公室推出了两个新的RSCA论坛:RSCA caf 以及RSCA学生论坛. 两者都旨在为教师和学生创造新的途径 参与多学科RSCA.

    说谢谢:这个月，我们将与当选总统举行一系列lol菠菜网正规平台发布会 官员们庆祝对野火科学签名项目的支持，莫斯 登陆等社区项目.

    第九章办公室搬迁:第九章办公室已经搬到了克拉克大厅的一楼 在这个空间里，将会有更多的教育和培训项目.

    员工支持:大学人员共同主办菠菜网lol正规平台，福利公平，并且 市政厅更好地支持我们的员工.

    东区承诺伙伴关系:我们主办了斯巴达东区承诺奖学金 9月28日的招待会上有23名从东区联盟毕业的学生 高中获得东区学校颁发的认可奖学金 Side教育基金会.

    新生和家庭项目带领我们的新学生集会，服务超过1000人 学生及家庭.

    上海州立大学关怀中心在对斯巴达的7,540次访问中向2,308名学生提供了食品援助 食品分发处.

    退伍军人资源中心带领圣何塞州立大学在大学中的排名上升 服务与军方有关的学生，在西方排名第七.

    祝贺并感谢这里的每一个人以及我们社区的所有人 你做得很棒.

    正如你所看到的，这学期我们已经完成了很多工作，还有很多工作要做. 我完全相信，作为一个斯巴达共同体，我们将继续迎接新的挑战 面对挑战，作为一个社区继续相互支持. 谢谢大家 是谁在努力使这些事情发生. 你们每个人都有贡献 我们的使命，没有你们我们做不到.

    谢谢，保重。 
    史蒂夫