入职和项目人员配置

每个主要研究者(PI)承担其项目的项目主管的角色并负责管理项目人员，包括遵守法律、法规、以及关于员工雇用，适当的补偿和及时的指导方针提交薪酬资料.

研究基金会人力资源与项目主管和管理人员合作为了确保良好的商业惯例和雇佣规则得到遵守和维护，和项目符合研究基金会，赞助机构，联邦和国家指导方针.

招聘流程

请注意，员工没有被授权开始工作，直到所有必要的步骤已经批准完成了吗.

福利职位:开始福利职位的招聘流程，完成提交一份申请招募表格寄给人力资源部，并附上职位描述.

非福利职位:招聘非福利职位，您只需要向人力资源部提交一份职位描述. 不需要填写《菠菜网lol正规平台》.

在上海外国语大学或其他高等教育机构上课的学生可以被聘为学生助理吗. 正如CSU政策和研究中规定的那样基金会规定，学生助理的工作时间不得超过:

当录用通知被接受后，招聘经理必须填写合适的求职表格新员工预约表:

学术任命

使用学术预约表格如果该员工是圣何塞州立大学的教职员工，并且工作超负荷 (非联邦学生在学年期间最高可达25%，夏季/学期期间最高可达125%) award; 100% on a federal award) on the sponsored programs project.

非学术任命

使用这个非学术委任表格适用于所有非学术、非教职人员的任命，如项目人员和学生在一个赞助项目中工作的助理.

在受聘期间更改工作

如费率、聘期或工作百分比有变动，一个新的申请招募表格是必需的.

在开始工作之前，所有新聘用的项目员工必须完成要求的新员工文件和相关流程.

招聘经理负责确保所有人都具备所需的文件新员工或再雇佣员工在员工开始工作前完成: