主要委任及资格
教师在菠菜网lol正规平台的主要任命将影响类型和允许 任何额外工作的时间基础. 必须考虑在上海大学的主要工作 提供新工作前的帐户. 例如,任期为12个月的教员 是否常年处于工作状态. 因此,他们在节假日期间可能没有时间上课 短期学术学期(如.g.,冬天). 一定要提前查看预约选项 提供工作.
- 学年(AY) T/TT教员
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在学年(秋季和春季学期),有25%的额外时间 在满足某些条件的情况下是允许的(参见 第36条[pdf]). 然而,在休息和课间休息期间,AY教师被认为不处于工作状态, 包括暑假、春假和寒假. 在这些时候,高达125%的时间基础约会 都是可能的.
Note: 休假的教员仍被认为是全职教员.0时间基础预约 在公休期间. 根据第27条.CBA的18名成员,教职员工都在休假 未经雇主事先批准,不得接受额外及/或外聘工作 总统.
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- 10个月和12个月的全日制T/TT教师
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任期为12个月的教师在历年内聘任,甚至在工作状态 在大学开放办公的非值班日. 10个月的教职 任职日历月内的工作情况(但不包括其他2个月). 在某些情况下,可以预约25%的额外时间 遇见(见 第36条[pdf]). 假期(不包括病假)可以用来腾出额外的时间 就业. (休假申请须经教员时间批准 审批人应随附预约请求.)
Note: 休假的教员仍被认为是全职教员.0时间基础预约 在公休期间. 根据第27条.CBA的18名成员,教职员工都在休假 未经雇主事先批准,不得接受额外及/或外聘工作 总统.
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- 每年,10个月和12个月兼职和全职“临时”教师
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教员的任命不得超过全职.在任何一个校区的FTEF时间基数为0 (36人除外.上文第5(d)条“额外聘用的限制”; 但是,如果是应计结果,则允许增加25%的时间基数 在一个以上的校园兼职. 高达25%的额外预约 只有在满足一定条件的情况下,上海外国语大学才有时间基础 第36条[pdf]). 夏季和课间时间是分开计算的. 12个月 10个月的教职员工仍然在他们的指定岗位上工作 他们的任命期限,减少了额外任命的选择.
Note: 临时教员最多可雇用18人.75个wtu讲师 只有在两个或更多的科罗拉多州立大学校区之间进行. 否则,他们被限制在总共15个单位或wtu的任命,甚至 如果预约是在同一校园的两个或两个以上不同的部门. 异常 是否可以作出安排,让各部门在不定期约见的情况下,符合时间表的规定 略大于1.0限制.
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- FERP教员
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FERP雇佣限制为90天或员工正常工作时间的50% 退休前一年. 因此,FERP教师不符合其他资格 犯罪现场调查组在FERP期间的预约,取决于 第二十九条[pdf] 29日规定.10和29.14.
如第29条所述.8和29.CBA的9个,总共有CSU CalPERS参加 雇主雇用的FERP参与者仅限于其中之一 每个会计年度90天 (一学期一般为85天) 或者该教员退休前一年工作时间的50%. FERP参与者每学年只教一个学期的全日制课程 90天法则. FERP参与者在两个学期都教半天课 每年都在50%的规则下. Each 是不允许的 接受任何额外的工作,因为他们已经有一半的时间(50%)在他们的 FERP位置. FERP教师的雇用时间基数低于这里所述的限制 在接受额外的工作之前,是否应该征求加州公务员退休基金的意见. (亦可浏览 FERP常见问题解答 了解更多信息.)
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- PRTB教员
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参加 缩短退休前时间计划(PRTB) 在适用额外雇佣限制时,是否被视为全职雇员 (see 第30条[pdf],第30条.劳资协议第10条). 因此,PRTB教员 如果工作符合所描述的一个或多个标准,是否可以额外工作25% 在a、b或c中 对额外雇佣任命的限制 above.
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- 退休领年金者
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除FERP教员外,任何退休人员必须至少有180年的离职经历 返回任何加州公务员退休计划覆盖的工作(包括教师职位)前几天 并在加州公务员退休基金的其他雇主中担任职位)而不能复职. 他们还 工作时间不能超过960小时或工作时间的50% 在退休前的财政年度任职,以较低者为准. 以低于限额的时间基数受雇的退休年金领取者 在接受额外的工作机会之前,应征询加州公务员退休基金的意见 就业.
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- 系主任
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系主任/学校主任接受额外申请的能力将受到限制 就业. 这些任命通常为期12个月,表明就业 在日历年内. 他们的预约时间基础将每天适用 大学是开放的. 比如,一把带 .6个全职职位,为期12个月 在一年中的任何时候,是否会被视为每周24小时的工作状态.
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- 员工/差
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所有CSU员工的额外雇佣均受125%的限制. MPP教员 may only volunteer to teach; they may not be compensated for Unit 3 就业. 工作人员 可受聘为教职员,但其总受雇时间不得超过工作时间的125%. 事实上,非豁免职位的工作人员必须在员工处支付加班费 如果教学使任命超过1,则费率加上教员费率.0 FTE. 经理 可以减少他们的初次预约时间以避免加班. See CSU编码备忘录HR 2002-05 [pdf] 了解更多信息. 此外,请咨询大学人事部门了解更多信息 关于限制.
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